サステイナブル調達方針

ザ・パックグループサステイナブル調達方針

1．目的

本方針は、ザ・パックグループが事業活動の基盤であるサプライチェーン全体において社会的責任を果たし、持続可能な社会の実現に貢献するための「全調達活動」における基本原則を示すものです。グループ全体が一貫した倫理観と環境・社会への配慮に基づいて調達活動を行うための拠り所とします。

2．基本理念

ザ・パックグループは、「愛し愛され」の社是およびパーパス「パッケージを通して社会を豊かに、人を笑顔に」の実現に向け、高い倫理観に基づいた公正かつ透明な事業活動を行います。私たちは、自らの調達活動が地球環境や地域社会に与える影響を深く認識し、サプライヤーの皆様との相互理解と協働を通じて、持続可能（サステイナブル）なサプライチェーンの構築を目指します。なお、本方針は、『国連ビジネスと人権に関する指導原則』および国際労働機関（ILO）の中核的労働基準をはじめとする、人権・労働・環境等に関する国際的に認知された原則や規範を踏まえて策定しています。

3．定義

本方針における用語の定義は、以下のとおりとします。

（1）「ザ・パックグループ」とは、ザ・パック株式会社および連結子会社をいいます。
（2）「役員および社員」とは、ザ・パックグループ各社の取締役、監査役、執行役員、相談役、顧問および従業員（正社員、継続雇用社員、契約社員、派遣社員、パート社員、アルバイトを含む）をいいます。
（3）「サプライヤー」とは、原材料、製品、ソフトウェア、サービス等の提供に関わるすべての取引先およびビジネスパートナー（その上流のサプライチェーンを含みます）をいいます。

４．適用範囲

本方針は、ザ・パックグループが行う「全調達活動」に適用されます。また、すべてのサプライヤーに対しても、本方針の趣旨を理解し、協働してサステイナブルなビジネス環境を構築することを求めます。

５．サプライヤーへの要請事項（行動指針）

私たちは、サプライチェーン全体で持続可能性を追求するため、サプライヤーに対して以下の内容への取り組みを依頼し、ともに推進していきます。

（1）労働環境と人権の尊重（社会への配慮）
国際的な人権規範を支持し、すべての労働者の基本的人権を尊重するとともに、安全で健康的な労働環境を整備することを求めます。

• ･児童労働禁止:法定の最低就業年齢に満たない者を就労させることをいかなる場合においても認めず、児童の健全な育成を阻害するあらゆる労働を禁止します。
• ･強制労働禁止:いかなる形態を問わず、自由意志によらない不当な労働を禁止するとともに、債務労働や人身売買に関する強制労働を一切認めません。
• ･差別やハラスメントの禁止:国籍、人種、宗教、性別、年齢、障がいの有無、性的指向などに基づくあらゆる差別を排除し、身体的、精神的、性的ないかなるハラスメントや虐待も禁止します。
• ･団体交渉権と結社の自由の尊重:労働者の結社の自由および団体交渉権を尊重します。
• ･過剰労働時間の削減:適用される法令を遵守して従業員の労働時間および休日を適切に管理し、過剰労働時間の削減に努めます。
• ･適切な賃金水準の確保:法定最低賃金を遵守することはもとより、従業員の生活を賄うに十分な水準（生活賃金）を確保するため、最低賃金を上回る賃金の支払いに努めます。
• ･健康および安全基準:労働安全衛生に関する法令を遵守し、職場の事故や災害を未然に防ぐための対策実施と教育の機会を確保し、安全で衛生的な労働環境を提供します。

• ･エネルギー使用および気候変動対策:エネルギー使用の効率化や再生可能エネルギーへの転換を図り、CO2排出量を含む気候変動への影響を継続的に削減します。
• ･環境問題と汚染の予防:大気、水質、土壌への汚染物質の排出を適正に監視・管理し、事業活動に起因する環境問題の発生を未然に防ぎます。
• ･資源使用の最適化と廃棄物削減:原材料の有効活用、リサイクル素材の導入を推進し、事業活動から発生する廃棄物削減および適正な資源使用に努めます。
• ･水資源の適正管理:水資源の重要性を認識し、取水量・排水量の適正な管理（水使用量の削減）と水質保全に取り組みます。
• ･生物多様性への影響の配慮:木材等の森林資源をはじめとする自然資本の調達において、森林破壊の防止や適正な管理が行われている認証材を優先するなど、生態系や生物多様性への影響を最小限にとどめます。

• ･汚職・腐敗行為の排除:適用される国内外の法令を遵守し、不当な利益を得るための贈賄、収賄、横領などのあらゆる腐敗行為を禁止します。
• ･情報管理の徹底:調達活動を通じて得た機密情報および個人情報を厳格に管理し、不正な漏洩を防ぎます。
• ･反社会的勢力の排除と紛争鉱物の不使用:反社会的勢力との関係を完全に遮断します。また、人権侵害や環境破壊を引き起こす資金源となる懸念のある紛争鉱物を原材料として使用しません。
• ･透明性かつ誠実な情報開示:法令遵守状況、労働環境、人権・環境に関する取り組み状況について、正確かつ誠実に情報を開示します。虚偽の申告、記録の改ざん、重要情報の意図的な隠ぺいは行いません。

• ･品質・安全性の確保:提供する製品やサービスの品質および安全性を確保し、継続的な品質向上に努めます。
• ･安定供給と納期の遵守:災害等不測の事態発生時においても事業継続計画（BCP）に基づき、製品・サービスの安定的な供給および納期の遵守に努めます。

６．パートナーシップの構築と共存共栄

ザ・パックグループは全社的なコミットメントである「パートナーシップ構築宣言」に基づき、不合理な原価低減要請を行わず、適正な利益を含む価格決定など、下請振興基準に則った望ましい取引慣行を遵守します。サプライヤーの皆様への要請を一方的なものとせず、相互の信頼に基づく共存共栄のサプライチェーンを構築します。

７．教育と周知

ザ・パックグループは、サステイナブルな調達を推進するため、調達業務に関わるすべての役員および社員に対して本方針に関する定期的な教育・研修を実施します。また、サプライヤーの皆様に対しても本方針の周知徹底を図り、継続的な理解と賛同を求めてまいります。

８．推進体制および継続的なモニタリング

本方針の実効性を確保するため、取締役会の監督の下、サステイナブル委員会を中心とした推進体制を整備します。また、サプライヤーの皆様における取り組み状況について定期的なモニタリングを実施します。本方針に著しく反する事象が確認された場合は、是正および改善に向けた協議を行い、持続可能なサプライチェーンの構築に向けて協働してまいります。なお、本方針の趣旨にご賛同いただけない場合、または是正要請に対して十分な改善が確認できない場合には、取引条件の見直しや取引の継続の可否について協議を行うことがあります。

９．公表

本方針は、社内外に公表し、透明性の高い調達活動を推進します。

ザ・パック株式会社
代表取締役社長 仲村直樹
制定日：2026年6月1日（Ver.1.0）