健康経営

当社は2017年3月に健康経営を宣言し、「人を大切にし、人を育てる経営」を指針に、従業員と家族の健康維持・増進をはかります。
心身ともに健康でイキイキと職務に取り組み、最高のパフォーマンスを発揮する事で、労働生産性が高まり、企業の発展、さらには社会貢献につながると確信しています。

2022年3月30日
代表取締役社長 山下英昭

人事部を中心に社内外組織と連携し、様々な施策を実施しています。

健康経営優良法人認定制度とは地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会 議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業の法人を認定する制度です。

ザ・パックの健康経営度評価（2022年申請）

• 総合順位：1,901～1,950位/3,169社中
• 総合評価：47.9 ↓0.5（前回48.4）

参加企業が増え、より高度で積極的な取り組みが求められています。今後も従業員と家族の健康維持・増進をはかっていきます。

当社では、全従業員が定期健康診断を受診しています。2021年度の受診率は、定期健康診断が100%、二次検診は57.8%にとどまりました。二次検診対象者は全従業員の1/4以上となる26.6%となりました。検査結果で急を要する治療が必要な従業員へは、健康保険組合の保健師より手紙や電話にて受診を推奨する対策をしています。検査の結果を軽視せず二次検診を受けてもらえるよう、継続して案内していきます。　
※パート社員は年間を通じて入退社があるため、表に含んでいません。

定期健康診断（受診期間：当年4/1～翌年3/31）（対象：パート社員を除く全従業員）

二次検診受診（受診期間：当年4/1～翌年3/31）（対象：パート社員を除く全従業員）

従業員とその家族の健康を守ることを目的に、「禁煙チャレンジ」を推進しています。2021年3月のアンケート実施時点では、当社の全従業員における喫煙率は27.1%と日本の成人喫煙率16.7%（厚生労働省国民健康・栄養調査より）を大幅に上回りました。健康保険組合の卒煙プログラム等の周知徹底とともに、人事部が主体となり以下の取り組みを実施し、2022年4月のアンケートでは23.7%と当初より3.4ポイント減少しました。引き続き禁煙を推奨していきます。

喫煙率の経過（対象：全従業員）

パート社員を含む全従業員向けに毎年ストレスチェックを実施しています。検査結果によって医師との面接指導を対象者へ推奨するほか、集団ごとの分析を実施し、早期のメンタル不調を発見することに努めています。

ストレスチェック（対象：全従業員）

新型コロナウイルス感染拡大防止の一環として、従業員とその家族の健康に配慮し、ワクチン接種に関する特別有給休暇を設定しました。対象は全従業員です。