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募集要項

募集職種 営業、販売管理、生産管理、購買、情報システム、管理、商品開発、生産技術
応募資格 2021年3月卒業見込みの方
全学部全学科(生産技術=電気、機械)対象
雇用形態 正社員
初任給 基本給
大卒(営業)    208,300円
大卒(その他)   193,300円
院了(営業)    215,400円
院了(その他)   200,400円
専門卒(一般職)  175,700円

・固定時間外手当あり
(営業20時間/33,047円、その他10時間/15,334円。上記の金額には含まず。)
固定時間外の時間を超過した場合は、超過時間についても時間外手当を別途支給

・地域手当あり
東京採用の東京勤務者(世帯主:45,000円、非世帯主:30,000円)。上記の金額には含まず。
諸手当 役職手当、時間外手当、通勤手当(当社規定による)
昇給 年1回(3月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 週休2日制(土、日)、祝日、夏季、年末年始他
年間休日121日、年次有給休暇(初年度10日)
勤務地 本社/大阪府大阪市北区天満橋1丁目8-30 OAPタワー20階
東京本社ビル/東京都渋谷区富ヶ谷2丁目8-4
および全国各地の事業所
採用人数 2020年 大卒(文系)16名 大卒(理系)0名
2019年 大卒(文系)17名 大卒(理系)6名
2018年 大卒(文系)13名 大卒(理系)2名
2017年 大卒(文系)11名 大卒(理系)1名
先輩たちの出身校 青山学院大学、茨城大学、学習院大学、関東学院大学、駒澤大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京工芸大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学、愛知県立大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、香川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州工業大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、島根大学、下関市立大学、摂南大学、同志社大学、奈良女子大学、広島大学、福井工業大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学ほか

2021年卒 新卒採用

資格・対象 2021年3月に4年制大学・大学院を卒業予定の方
応募方法
(エントリー)

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お問い合わせ

採用の窓口は、大阪と東京の2カ所を設けています。ご不明な点については下記連絡先まで、直接お問い合わせいただくか、フォームよりご送信ください。

大阪 〒530-6020
大阪府大阪市北区天満橋1丁目8-30 OAPタワー20階
ザ・パック株式会社 本社
TEL:06-4967-1230
< 人事部 原田、東一 >
東京 〒151-0063
東京都渋谷区富ヶ谷2丁目8-4
ザ・パック株式会社 東京本社ビル
TEL:03-3469-1221
< 人事部 渡邊、中田 >
募集職種 ペーパーバッグ、フィルムパッケージ、印刷紙器、段ボール等の企画提案型営業
勤務地 本社/大阪府大阪市北区天満橋1丁目8-30 OAPタワー20階
東京本社ビル/東京都渋谷区富ヶ谷2丁目8-4
応募資格 営業経験があれば、なお可
雇用形態 正社員
給与 例)30歳(入社8年目・東京勤務)年収550万円
※他に通勤手当・家族手当・営業業績手当等あり
※能力・経験・前職給を考慮の上、弊社規定により優遇いたします。
休日休暇 週休2日制(土、日)、祝日、夏季、年末年始他
年間休日121日、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)
勤務時間 本社・東京本社ビルおよび全国の支社・営業所 9:00~17:30(休憩45分)
工場 8:30~17:00(休憩45分)

応募方法

提出書類 履歴書(職務経験はなるべく具体的にご記入ください)
選考方法 書類選考、面接
応募方法

下記メールアドレス宛に提出書類を添付してください。

送信できない場合、郵送で受付けます。後日、ご連絡いたします。

※応募書類は返却できませんので、予めご了承ください。

※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。

連絡先

所在地
本社
〒530-6020
 大阪府大阪市北区天満橋1丁目8-30 OAPタワー20階
東京本社ビル
〒151-0063
 東京都渋谷区富ヶ谷2丁目8-4
採用担当
本社
人事部 東一(とういち)
東京本社ビル
人事部 渡邊
E-mail

人事制度

目標管理制度 期首に担当する役割(目標)を設定し、期中と期末に上司と本人で面談を行い、目標達成度を確認する。社員の成長と、次のステップへの視野を広げていく制度
自己申告制度 今後の仕事と職場(キャリア)などについての希望を、直接人材開発部に申告する《1年毎に実施》
スキルアップ支援制度 学習・資格取得・受験に対して、補助金・奨学金を支給し、社員の能力向上を図る
ボランティア活動支援制度 社員のボランティア精神の醸成を図るとともに、積極的にボランティア活動ができる環境を整えている
社内公募制度 チャレンジングな組織風土を醸成するため、他部門に所属する社員の中から広く募集する

教育制度

新人社員研修 マナー、社会人の心構え、就業規則、製品知識、見積り、営業OJTなど、社会人としての基礎固めを行う
新入社員フォロー研修 入社半年後に実施。新入社員研修の復習をすることで、知識の定着を図る
入社1年フォロー研修 入社1年経過後に実施。業務に必要不可欠な商品・製造関連知識の習得を図る
入社3年フォロー研修 入社3年経過後に実施。商品・業務関連知識の習得を図り、一人ひとりの能力を底上げすることで現場力を強化
OJTトレーナー研修 OJTトレーナーの育成。OJTトレーナーとしての心構えや指導技術を学ぶ
マネージャー研修 管理職育成のためのプログラム。リーダーシップ、管理能力など、マネジメント・スキルの開発を行う
マネジメント研修 経営幹部育成のためのプログラム。リーダーシップ、管理能力などのマネジメント・スキルに加え、組織変革推進、経営意思決定力啓発など、経営に直接関わる取り組みも行う
女性ブラッシュアップ研修 女性社員のキャリア育成のためのプログラム。目的意識を醸成する自己分析など、士気・生産性向上のための取り組みを行う
健康研修 社員の健康意識の向上と促進を行う
キャリアデザイン研修 55歳の社員が対象のプログラム。役割認識、生活設計など内容は多岐にわたる

福利厚生

各種社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険の完備
社員持株制度 社員の出資金により株式を取得し、財産形成の一助とする
誕生祝賀会 誕生月の社員を、役員と社員で祝う会
学資・養育費貸付 本人・家族の各種学校の入学金と授業料をまかなうための貸付制度
出産祝い金制度 社員ならびにその配偶者が出産した時に祝い金を支給
子供看護休暇制度 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が、負傷・疾病等の子を看護する必要がある時に休暇を取得できる
育児短時間勤務制度 就業しながら3歳未満児と同居し養育する社員が、短時間勤務を選択できる
包括短時間勤務制度 育児、介護等で通常の勤務時間の就業が困難な社員が、短時間勤務を選択できる

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