健康経営・労働安全衛生

健康経営宣言

当社は2017年3月に健康経営を宣言し、「人を大切にし、人を育てる経営」を指針に、従業員と家族の健康維持・増進をはかります。
心身ともに健康でイキイキと職務に取り組み、最高のパフォーマンスを発揮する事で、労働生産性が高まり、企業の発展、さらには社会貢献につながると確信しています。

2025年3月26日
代表取締役社長仲村直樹

体制図

人事部を中心に社内外組織と連携し、様々な施策を実施しています。

健康経営優良法人の全体像、順位

健康経営優良法人認定制度とは地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業の法人を認定する制度です。

ザ・パックの健康経営度評価（2025年申請）

総合順位：2,801～2,850位/4,175社中
総合評価：45.3 ↓1.8（前回47.1）

参加企業が増え、より高度で積極的な取り組みが求められています。今後も従業員と家族の健康維持・増進をはかっていきます。

認定までの経緯

2016年

「健康経営優良法人」にチャレンジ

2019年2月

「健康経営優良法人2019 ホワイト500大規模法人部門」に認定

2020年3月

「健康経営優良法人2020（大規模法人部門）」に認定

2021年3月

「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定
2022年3月

「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定

2023年3月

「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定

2024年3月

「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定

2025年3月

「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定

2026年3月

「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定

健康診断、二次検診の徹底

当社では、全従業員が定期健康診断を受診しています。2024年度の受診率は、定期健康診断が100%、二次検診は70.4%でした。二次検診対象者は全従業員の1/5以上となる22.1%となりました。二次検診の受診率向上を目的として、就業時間内に受診する場合は、必要な時間を有給扱い（月給者以外は無給）としています。今後もより受診しやすい環境を整えていきます。
※パート社員は年間を通じて入退社があるため、表に含んでいません。

定期健康診断（受診期間：当年4/1～翌年3/31）（対象：パート社員を除く全従業員）

	2022年		2023年		2024年
	人数	％	人数	％	人数	％
受診者	883	100.0	928	100.0	965	100.0
未受診者	0	0.0	0	0.0	0	0.0
合計	883	100.0	928	100.0	965	100.0
二次検診者	208	23.6	222	23.9	213	22.1

二次検診受診（受診期間：当年4/1～翌年3/31）（対象：パート社員を除く全従業員）

	2022年		2023年		2024年
	人数	％	人数	％	人数	％
受診者	69	33.2	72	32.4	150	70.4
未受診者	139	66.8	150	67.6	63	29.6
案内後退職	0	0.0	0	0.0	0	0.0
合計	208	100.0	222	100.0	213	100.0

禁煙チャレンジ

従業員とその家族の健康を守ることを目的に、「禁煙チャレンジ」を推進しています。人事部が主体となり、喫煙状況を調査するとともに、健康保険組合の卒煙プログラム等の周知徹底しています。

主な取り組み

就業時間内の禁煙実施
健康保険組合のオンライン禁煙外来プログラムの提供

喫煙率の経過（対象：全従業員）

	2022年4月		2023年10月		2025年7月
	人数	％	人数	％	人数	％
喫煙者	298	23.7	336	25.5	350	27.4

ストレスチェックの運用

パート社員を含む全従業員向けに毎年ストレスチェックを実施しています。検査結果によって医師との面接指導を対象者へ推奨するほか、集団ごとの分析を実施し、早期のメンタル不調を発見することに努めています。また、事業所ごとの高ストレス者の比率を分析し、部署ごとの改善につなげていきます。

ストレスチェック（対象：全従業員）

	2021年	2022年	2023年	2024年	2025年
受検者数（名）	1,215	1,206	1,233	1,290	1,291
受検率（%）	97.4	96.9	96.0	98.6	98.7

健康経営のその他取り組み

健康保険組合と協力し、従業員の健康維持・増進を効果的に行う（コラボヘルス）
健康研修の実施
インフルエンザ予防接種実施と費用補助
二次検診および人間ドックの受診必要時間を有給付与（月給者以外は無給）
勤務時間の適正化
毎朝のラジオ体操
健康強調月間の周知
有給休暇取得の促進
特定保健指導
人間ドックの個人負担分から10,000円を上限に会社が補助
オフィスステーションの掲示板を利用し、健康に関する情報を発信など

マラソン大会RUNRUNRUNへの参加促進

東京都・大阪府で開催されているマラソン大会RUNRUNRUNに2023年から協賛しています。社員およびその家族を対象に大会への参加希望者を募り、毎年社員が出走しています。今後もマラソン大会を活用して、社員およびその家族の健康増進、コミュニケーションの活性化を図っていきます。

労働安全衛生マネジメントシステムマニュアルの策定

製造現場の労働安全衛生パフォーマンスを積極的に向上させ、労働に関する負傷および疾病を防止することによって、安全で健康的な職場を提供できるように、労働安全衛生マネジメントシステムマニュアルを作成しました。さらに、教育訓練、リスクアセスメントおよび変更管理などに関する下位文書を作成、充実させることによって、労働安全衛生リスクを最小化するシステムを構築しました。